“因此，雇主在赛事季节期间，可能需要更谨慎地管理员工出勤情况及营运规划。”

询及受影响较大的领域，赛胡先说，该会目前并未观察到有关问题集中在任何特定领域，整体而言，大多数领域在大型足球赛事期间都可能面对类似的挑战，尤其是比赛于本地时间深夜或凌晨进行。

赛胡先

不过，他提到，服务业和实行轮班制度的行业，可能会面对相对更大的营运挑战，因为这些领域高度依赖准时性、持续营运、客户服务交付及人力调度安排，并认为雇主在赛事期间可能需要更关注员工出勤、疲劳管理及轮班安排。

雇联会鼓励企业弹性报到调整轮班

雇联会鼓励企业采取务实且平衡的方法，在营运可行下，考虑提供合理的弹性措施，如弹性报到安排、轮班调整、错峰工作时间或允许员工合理使用年假。

赛胡先说，该会理解，诸如世界杯等国际足球赛事自然会激发员工的浓厚兴趣与热情。

他提到，从雇主角度来看，企业须维持营运效率、生产力、客服标准和职场纪律；同时，雇主也理解员工士气、参与感，及工作与生活平衡的重要性，而提出上述建议。

唯他强调，员工也应展现职业素养，确保个人兴趣不会对工作职责、生产力、职场安全或团队运作造成负面影响。

“最终，雇主和员工之间的相互理解、良好沟通和负责任的态度，对于确保世界杯期间业务持续性和员工福祉之间的平衡，相当重要。”

公司设观赛区需视人力和预算

至于仿效一些跨国公司在世界杯期间设置观赛区、调整工时或提供弹性工时，赛胡先说，本地企业可视其业务性质、人力需求和预算，考虑落实类似措施。

他说，虽然并非所有公司都能提供大规模的弹性安排，但雇主仍可探索务实且适度的方案，在不影响业务营运的前提下，提升员工的参与感。

他补充，企业可在非工作时段、休息日或周末安排足球观赛活动，作为员工互动或团建活动的一部分，有助于加强同事关系、提升员工士气、促进员工之间交流，并营造更积极的工作环境。

“不过，任何弹性措施仍应以营运需求、生产力要求和职场纪律为前提。雇主应根据自身组织与业务环境，采取适合且永续的方案。”